Više od polovice američkih poslodavaca kaže da im je vrlo teško pronaći ljude da popune najkritičnija radna mjesta. Novo globalno istraživanje, koje je provela međunarodna agencija za zapošljavanje ManpowerGroup, pokazuje da je priličan broj zemalja u svijetu sučeljen s istim problemom. Ali kako to da poslodavci ne mogu naći prave uposlenike u vrijeme kad je toliko mnogo ljudi nezaposleno?
Jeff Joerres, predsjednik je i direktor agencije za zapošljavanje ManpowerGroup, za Glas Amerike je izjavio da poslodavci sad traže vrlo specifična i često visoko tehnička znanja. “Velik broj ljudi koji je bez posla dvije godine ili još više, teško se snalazi jer je poslovanje prošlo kroz mnoge promjene”, kaže Joerres.
Neke od promjena su nova dostignuća u tehnologiji, promjene u opisu radnog mjesta i nove vještine koje su potrebne za njega. To je razlog zašto čak i u vrijeme visoke stope nezaposlenosti u mnogim zemljama kompanije imaju problema s pronalaženjem uposlenika.
Nedovoljan broj kandidata drži korak s promjenama na polju tehnologije i opisima radnog mjesta. Prema ovogodišnjem istraživanju ManpowerGroupa u 39 zemalja, 34 posto poslodavaca diljem svijeta imaju problema s pronalaženjem kvalificiranih radnika. Dok 52 posto američkih poslodavaca ima problem popuniti kritična radna mjesta, Japan, Indija i Brazil nalaze se u najtežem položaju. Najteža mjesta za popuniti su tehničari, kvalificirani radnici i trgovci na mjestima gdje se traži veliko tehničko znanje.
U Sjedinjenim Državama neke kompanije su spremne preseliti svoju lokaciju na mjesta gdje se nalaze kvalificirani ljudi, a neki poslodavci zapošljavaju ljude koji su sposobni brzo učiti i onda ih obučavaju za posao.
